Como as férias são calculadas
Depois de 12 meses de trabalho (período aquisitivo), você tem direito a 30 dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário (art. 7º, XVII, da Constituição e arts. 129 a 145 da CLT). O pagamento deve sair até 2 dias antes do início do descanso.
Férias = (salário + média de variáveis) ÷ 30 × dias de descanso 1/3 constitucional = férias ÷ 3
Venda de 10 dias (abono pecuniário)
O trabalhador pode converter até 1/3 das férias em dinheiro (art. 143 da CLT), pedindo até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono e o terço sobre ele não sofrem desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
Abono = (salário ÷ 30) × 10 Terço do abono = abono ÷ 3
Descontos
INSS e Imposto de Renda incidem sobre as férias gozadas + 1/3, pelas tabelas de 2026. O IR das férias é calculado separadamente do salário do mês, com a redução da Lei 15.270/2025 quando o valor for de até R$ 7.350.
Premissas e limitações
- Considera direito integral a 30 dias. Faltas injustificadas no período aquisitivo reduzem os dias (art. 130 da CLT) e não são aplicadas aqui.
- O INSS é calculado só sobre as férias. Na folha, ele é apurado junto com o salário do mês (competência), o que pode alterar alguns centavos ou reais.
- Não contempla férias em dobro, férias coletivas com regras próprias nem cláusulas de convenção coletiva.
Perguntas frequentes
Posso dividir minhas férias?
Sim, com sua concordância, em até três períodos: um com pelo menos 14 dias corridos e os demais com pelo menos 5 dias cada (art. 134, §1º, da CLT).
A empresa pode me obrigar a vender férias?
Não. A venda de até 10 dias é um direito do trabalhador, não uma decisão da empresa.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento das férias?
O pagamento fora do prazo de 2 dias antes do início das férias pode gerar discussão judicial sobre pagamento em dobro. Procure o RH ou o sindicato.